【核心理念——以人为本，依靠员工。】?

　　企业要发展，关键靠员工。优秀的员工是成就优秀企业的基础。信赖员工的智慧、提高员工的素质、尊重员工的追求、实现员工的价值、关爱员工的生活、促进员工的全面发展，让员工享受到更多更大的改革发展红利，让员工成为基业长青的基石。

【发展理念——健康稳定，协调持续。】

　　在改革、发展和稳定之间，发展是解决问题的法宝，改革是推进发展的良方，稳定是改革、发展的前提。在规模、质量、效益之间，效益是目的，质量是前提，规模是手段，三者必须保持动态持续的健康协调发展。

【经营理念——因势而变，转型提质。】

　　时移则势异，势异则情变，情变则法不同。主动适应宏观经济、金融形势的变化，主动适应市场形势、服务对象、客户需求的变化，适时而变、顺势而为，靠转型推动改革发展，靠转型解决突出问题，靠转型赢得发展空间。转型是路径，提质是目的。转型永远在路上，提质是永恒的追求。

【服务理念——用心服务，成就客户。】

　　以自己发自内心的诚意去理解客户、服务客户，尊客户所愿、想客户所想、为客户所需、护客户之利，提高客户的满意度，巩固客户的忠诚度，扩大客户的贡献度。客户后还有客户，服务的开始才是营销的开始。

【风险理念——审慎致远，稳健久长。】

　　风险与经营相生相伴。风险无处不在，无时不在，只有时刻保持审慎的态度、稳健的作风，我们的事业才可能做大、做强。任何疏忽和冒进随时都可能给我们带来灭顶之灾。一根火柴不值一毛钱，但可以轻易毁掉一座大楼。

【用人理念——德才兼备，有为有位。】

　　坚持公开、公平、公正的用人导向，按照“重品行、重业绩、重民意、重程序”的“四重”原则，敬贤重能，人尽其才。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。只要有作为，就会有位置；只有有作为，就能有位置。

【薪酬理念——按劳分配，绩效优先。】

　　坚持市场化原则，强调薪酬和业绩密切相关，激发活力、挖掘潜力、凝聚合力。赞赏实干者的精神，认可实干者的价值，保证实干者的利益，给实干者以实实在在的实惠；相信能干者的能力、依赖能干者的智慧、承认能干者的贡献，给能干者以正大光明的奖励。

【廉洁理念——勤廉立身，正气兴业。】

　　勤奋、廉洁是一个人在社会上安身立命的根本，只有勤奋、廉洁，一个人才能够合法致富，安心享受；正义、正气是一个企业在社会上大兴事业的保证，只有依靠正义、正气，一个企业才能够凝聚人心、广聚英才。

【社会理念——奉献社会，改善民生。】

　　奉献社会、改善民生体现了山西农信的社会责任感，不以追求利润为唯一目的，积极承担社会责任，主动参与公益事业，奉献爱心，改善民生。